フィットネスジムの会社設立：施設契約と安全管理

フィットネスジムを法人で始める場合、施設契約、会員規約、月額課金、事故対応、安全管理、個人情報、保険、スタッフ採用を確認する必要があります。トレーニングや美容・痩身に関する継続契約では、特定商取引法の確認が必要になる場合もあります。この記事では、フィットネスジムの会社設立前に整理したい事項をまとめます。

施設契約を確認する

まず、物件でジム営業が可能かを確認します。

用途、騒音、床荷重、営業時間、看板、シャワー、消防、近隣対応、原状回復を賃貸借契約で確認します。内装工事を行う場合は、建設業許可や工事範囲の確認も必要です。

会員規約と課金を整える

ジム運営では、入会、退会、休会、月額課金、返金、予約、キャンセル、利用停止のルールが重要です。

長期・高額の継続契約や関連商品の販売がある場合は、特定継続的役務提供に該当するかを消費者庁情報で確認します。決済代行の規約も確認します。

安全管理と事故対応を見る

トレーニング中のけが、器具事故、体調不良、スタッフ指導ミスに備える必要があります。

利用前確認、免責同意だけでなく、注意喚起、器具点検、救急対応、スタッフ研修、事故記録、賠償責任保険を整えます。健康状態を扱う場合は個人情報管理も重要です。

採用と外注を確認する

トレーナー、受付、清掃、外部講師、業務委託トレーナーの契約を整理します。

雇用契約か業務委託か、報酬、シフト、秘密保持、顧客情報の扱い、SNS投稿、競業を確認します。従業員を雇う場合は社会保険・労働保険も確認します。

設立前チェック

フィットネスジムは、施設と安全管理を設立前に固めます。