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title: "健康保険・厚生年金の加入：法人設立後の基本"
description: "健康保険・厚生年金の加入について、法人設立後の強制適用、新規適用届、資格取得届、役員のみの会社、扶養、標準報酬月額、保険料控除、給与計算、年金事務所確認を整理します。"
date: 2026-05-29
category: 設立後
tags: [健康保険, 厚生年金, 法人設立後]
related_links: [support, faq]
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会社を設立した後は、健康保険・厚生年金への加入を早めに確認します。日本年金機構は、常時従業員を使用する法人事業所を強制適用事業所として案内し、新規適用届や資格取得届の手続を示しています。この記事では、2026年5月時点の日本年金機構情報を前提に、法人設立後の健康保険・厚生年金の基本を整理します。

## 法人は社会保険を前提に考える

法人化すると、個人事業時代の国民健康保険・国民年金とは扱いが変わります。

代表者だけの会社でも、法人から役員報酬を受ける場合は健康保険・厚生年金の適用確認が必要です。報酬をまだ支給しない場合や非常勤役員がいる場合など、個別事情があるときは年金事務所や社会保険労務士に確認します。

## 資格取得日と報酬月額を見る

社会保険では、誰がいつ被保険者になるか、標準報酬月額をどう届けるかが重要です。

役員報酬、従業員給与、通勤手当、賞与を確認し、被保険者資格取得届や被扶養者届を準備します。資格取得日と給与支払開始月がずれる場合は、保険料控除の開始時期を誤らないようにします。

## 扶養と家族の切り替えを確認する

法人設立により、代表者や従業員の家族の健康保険も変わることがあります。

配偶者や子の扶養、国民健康保険からの切り替え、任意継続からの移行、マイナ保険証の利用、資格確認書など、加入者ごとの状況を確認します。扶養認定は収入や同居状況で変わるため、資料をそろえて確認します。

## 給与計算と年次手続きを管理する

社会保険は加入時だけでなく、毎月の給与計算と年次手続が続きます。

保険料控除、会社負担、賞与支払届、算定基礎届、月額変更届、退職時の資格喪失を管理します。給与ソフトの設定だけに任せず、年金事務所からの決定通知と照合します。

## 設立後チェック

健康保険・厚生年金は、役員報酬と給与計算を決める段階で確認します。

| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 対象 | 役員、従業員、扶養家族 |
| 手続き | 新規適用届、資格取得届、扶養届 |
| 給与 | 標準報酬月額、保険料控除 |
| 年次 | 算定基礎届、月額変更届、賞与支払届 |
| 相談先 | 年金事務所、社労士 |