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title: "人材紹介・派遣業の会社設立：許可前に確認すること"
description: "人材紹介・労働者派遣業で会社設立する人向けに、職業紹介事業と労働者派遣事業の違い、許可、事業目的、資本金、事務所、行政庁確認を、設立前の実務に沿って解説します。"
date: 2026-05-29
category: 手続き
tags: [人材紹介, 労働者派遣, 許可]
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人材紹介や労働者派遣の事業を始める場合は、会社設立前に許可や事業区分を確認する必要があります。求人情報サイト、職業紹介、労働者派遣では法的な扱いが異なります。この記事では、人材ビジネスで会社を作る前に確認したいポイントを整理します。

## 職業紹介と派遣を分ける

人材ビジネスでは、職業紹介、労働者派遣、募集情報等提供を分けて考える必要があります。見た目が似ていても、法的な扱いが異なることがあります。

厚生労働省は、募集情報等提供と職業紹介の区分について案内しています。求人情報や求職者情報を提供するだけなのか、雇用関係の成立をあっせんするのかで扱いが変わります。自社サービスの実態を先に整理します。

## 労働者派遣事業の許可

厚生労働省は、労働者派遣事業を行おうとする場合、厚生労働大臣に対して許可申請を行い、その許可を受ける必要があると案内しています。

許可には欠格事由、許可基準、有効期間などが関係します。事業計画、資産要件、事務所、派遣元責任者など、複数の確認事項があります。会社設立前に都道府県労働局や社会保険労務士へ相談します。

## 職業紹介事業の許可

有料職業紹介事業を行う場合も、厚生労働大臣の許可が関係します。無料職業紹介や募集情報等提供とは扱いが異なるため、事業モデルを明確にします。

求人者と求職者の間に入り、雇用関係の成立をあっせんする場合は、職業紹介事業に該当する可能性があります。料金体系、契約書、ウェブサイト表示、利用規約の内容も確認します。

## 事業目的と本店所在地

人材ビジネスでは、定款や登記の事業目的が許可申請と合っているかを確認します。事務所の所在地や設備も要件に関係することがあります。

バーチャルオフィスで始めたい場合でも、許可要件を満たせるかは別問題です。事務所の面積、独立性、個人情報管理、相談スペースなどが確認されることがあります。契約前に行政庁へ確認します。

## 資本金と管理体制

人材紹介・派遣業では、資産要件や管理体制が関係することがあります。会社設立時の資本金を決める前に確認します。

労働者派遣や職業紹介では、個人情報、労務管理、苦情処理、契約管理が重要です。許可取得後も報告や更新が関係します。設立時から管理体制を整えます。

## 設立前チェック

人材ビジネスは、許可要件を満たす前提で会社設計をする必要があります。登記を先に急がず、行政庁の確認を優先します。

| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 事業区分 | 紹介、派遣、募集情報提供の違い |
| 許可 | 厚生労働大臣の許可の要否 |
| 事務所 | 面積、独立性、管理体制 |
| 資本金 | 資産要件や運転資金 |
| 契約 | 求人者、求職者、派遣先との関係 |